“Ruggi”, raggiunto accordo importante per l’ottimizzazione delle relazioni sindacali

L’Azienda Ospedaliera Universitaria “San Giovanni di Dio e Ruggi d’Aragona” di Salerno ha raggiunto oggi un risultato di straordinaria rilevanza nelle relazioni sindacali aziendali, con la sottoscrizione all’unanimità, da parte della delegazione trattante di parte pubblica, della Rsu aziendale e di tutte le organizzazioni sindacali del comparto, dell’accordo concernente il piano pluriennale di riequilibrio dei fondi contrattuali. Si tratta di un passaggio di assoluto rilievo nella storia recente dell’Azienda, frutto di un percorso tecnicoamministrativo avviato da alcuni mesi, caratterizzato dalla ricostruzione dei fondi contrattuali, dalla trasmissione degli atti al Collegio sindacale per la prevista certificazione e da un intenso confronto con le rappresentanze dei lavoratori, che consente di superare criticità stratificatesi nel tempo e di rilanciare la contrattazione integrativa aziendale. Il piano di riequilibrio, definito su base quindicennale, consente di coniugare il recupero delle eccedenze rilevate con la salvaguardia della capacità dei fondi di finanziare gli istituti previsti dal CCNL, garantendo la sostenibilità del sistema ed evitando il blocco della contrattazione integrativa. Contestualmente, le parti hanno condiviso un percorso negoziale finalizzato all’attuazione dei principali istituti contrattuali, tra cui i Differenziali Economici di Professionalità (DEP), gli incarichi di funzione, l’indennità di Pronto Soccorso, le stabilizzazioni, le progressioni e gli altri istituti previsti dal vigente CCNL.
Nel corso dell’incontro, le organizzazioni sindacali hanno inoltre espresso apprezzamento per il sistema di monitoraggio continuo della spesa già introdotto dalla Direzione strategica, condividendo la previsione di verifiche con cadenza trimestrale sull’andamento dei fondi contrattuali, quale ulteriore garanzia di sostenibilità, trasparenza e confronto permanente tra le parti.
Il direttore generale Nicola Cantone ha espresso viva soddisfazione per il risultato raggiunto, sottolineando come l’accordo rappresenti un esempio concreto di dialogo istituzionale fondato sul confronto, sulla responsabilità e sulla capacità di individuare soluzioni condivise nell’interesse dell’Azienda e dei lavoratori.