Asl Caserta, sottoscritta l’ipotesi di contrattazione collettiva integrativa

Tra le prime in Regione Campania è stata sottoscritta l’ipotesi di contrattazione collettiva integrativa: CCNL 2019/2021 Comparto Sanità. Erano presenti per la Parte Pubblica il Direttore Amministrativo, dott. Giuseppe Tarantino; il Direttore UOC GRU, dott.ssa Concetta Cosentino; il Dir Amm. Dip. di Prev., dott.ssa Rossana Cautillo; il Dirigente Amm.vo Del. Rel. Sindacali, dott.ssa Maria Antonietta Quarto; il Dirigente Responsabile UOSD CUP, Liste di attesa e ALPI, dr. Giustino Pignata ed il Funzionario Amm.vo, dott. Giovanni della Corte. Mentre le OO.SS. erano rappresentante da FP CGIL, Ciro Vettone; CISL FPL, Nicola Cristiano; UIL FPL, Mario Falco; FIALS, Salvatore Stabile; NURSING UP, Rosa Nuzzo. Le Materie oggetto del contratto integrativo: Sistema delle relazioni sindacali; Vestizione e Svestizione; Banca delle ore; Pausa pranzo; Modalità di attribuzione del DEP; Sistema di Misurazione della Performance; Indennità di pronta disponibilità. Gli argomenti di rilievo trattati: Nuovo Accordo sul sistema delle relazioni sindacali: L’azienda si impegna ad intraprendere e promuovere relazioni sindacali basate sui principi di partecipazione consapevole, dialogo costruttivo, trasparente e reciproco rispetto dei diritti ed obblighi nonché prevenzione e risoluzione delle problematiche ponendo in essere ogni comportamento utile al conseguimento degli obiettivi previsti; Disciplina dell’orario di lavoro: nell’ottica dell’ottimizzazione delle risorse umane e miglioramento della qualità delle prestazioni, è stata effettuata una programmazione degli istituti al fine di rendere concreta una gestione flessibile dell’organizzazione del lavoro e dei servizi; Questione della Vestizione e Svestizione: Regolamentazione dei tempi dedicati a vestizione, svestizione e passaggio di consegne con innalzamento degli stessi mediante il riconoscimento, nel rispetto del CCNL, di ulteriori 5 minuti. La disciplina di questa materia si è resa necessaria al fine di evitare contenziosi verso l’Azienda; Banca delle ore: la materia è stata disciplinata al fine di una sua corretta applicazione; Pausa pranzo: regolamentata al fine di garantire il recupero psico-fisico del dipendente Modalità di attribuzione del Differenziale Economico di Professionalità: si è valorizzato l’apporto di ogni lavoratore al fine di remunerare il maggior grado di competenza professionale acquisito dal personale dipendente nello svolgimento delle attribuzioni proprie dell’area di inquadramento; Sistema di Misurazione della Performance: è stato adottato al fine di definire la metodologia per la valutazione della performance organizzativa e individuale, nell’ottica del miglioramento della qualità dei servizi offerti e della crescita delle competenze professionali attraverso la valorizzazione del merito adeguandolo alle esigenze specifiche della propria organizzazione; indennità di pronta disponibilità-incrementata da E 1,80 ad E 3 lorde.