Secondo il ministro, l’obiettivo condiviso con le Regioni resta quello di rispettare la scadenza prevista dal Pnrr. «Il nostro obiettivo, condiviso con le Regioni e ovviamente condiviso con il governo, è quello di far sì che al 30 giugno, che è la scadenza imposta dal Pnrr, partano le Case di Comunità», afferma Schillaci.

Il ministro sottolinea la necessità di coinvolgere i medici di medicina generale e le loro rappresentanze per definire il funzionamento delle nuove strutture territoriali. Schillaci riferisce che sono in corso interlocuzioni con Regioni e sindacati e ribadisce la centralità delle Case di Comunità nel percorso di riorganizzazione dell’assistenza territoriale.

«Rappresentano per me un presidio fondamentale per modernizzare la nostra sanità», afferma il ministro, indicando il medico di medicina generale come una figura fondamentale all’interno di team multidisciplinari.

Resta intanto aperto il confronto politico sul futuro della riforma. La Repubblica riporta le critiche del presidente della Regione Lombardia Attilio Fontana, che definisce lo stop al progetto «una scelta veramente sbagliata del governo». Secondo il quotidiano, il percorso potrebbe ora proseguire attraverso modifiche alla convenzione della medicina generale anziché con l’intervento normativo inizialmente ipotizzato.

Tra le prime reazioni alle dichiarazioni del ministro è arrivata quella della Federazione italiana medici pediatri (Fimp). In una nota, il presidente nazionale Antonio D’Avino ha affermato che i pediatri di famiglia sono «pronti a fare la loro parte» per il raggiungimento degli obiettivi del Pnrr legati alle Case di Comunità e ha chiesto un incontro ufficiale con il ministro Schillaci.

Secondo la Fimp, il corretto avvio delle Case di Comunità rappresenta «un passaggio decisivo per la modernizzazione della sanità territoriale» e richiede la definizione condivisa di regole, funzioni e condizioni operative. La federazione accoglie inoltre con favore la disponibilità del ministro a incontrare le rappresentanze dei medici di medicina generale e dei pediatri di libera scelta.

Sul fronte sindacale, Cgil e Fp Cgil chiedono invece l’apertura di una discussione parlamentare sulla riforma dell’assistenza territoriale. In una nota congiunta, le due organizzazioni sostengono la necessità di una scuola di specializzazione universitaria per la medicina generale e di comunità e ribadiscono la possibilità di prevedere l’ingresso dei medici di medicina generale e dei pediatri di libera scelta come dipendenti del Servizio sanitario nazionale.

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L’attivazione della piattaforma, in concomitanza con la Giornata mondiale per la salute e la sicurezza sul lavoro, rappresenta un ulteriore passo nel rafforzamento degli strumenti a supporto della prevenzione, mettendo a disposizione di lavoratori, imprese e professionisti un patrimonio tecnico aggiornato e facilmente consultabile.

Il nuovo strumento, infatti, rende disponibili le norme richiamate dal Testo unico sulla sicurezza (D.Lgs. 81/2008), insieme a una selezione di recepimenti di standard europei (CEN) e adozioni di internazionali (ISO) di particolare rilevanza per la prevenzione, come riportati nell’allegato A alla convenzione.

Per visualizzare le norme pubblicate sulla piattaforma, durante il primo accesso è necessario registrarsi e installare il plugin FileOpen disponibile sul sito UNI. Il sistema rispetta le regole internazionali definite da ISO per la libera fruibilità degli standard e le disposizioni del GDPR sulla protezione dei dati, questi ultimi saranno utilizzati esclusivamente per finalità statistiche e per monitorare l’efficacia della convenzione.

In attuazione della convenzione, è prevista inoltre la pubblicazione del Bollettino Ufficiale delle norme tecniche UNI (BUNT), che raccoglierà trimestralmente informazioni sugli aggiornamenti, le revisioni e novità sulle norme tecniche rilevanti per la salute e sicurezza sul lavoro. Il bollettino offrirà un quadro periodico e affidabile dell’evoluzione normativa, a supporto di aziende e professionisti.

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La risposta ricevuta lascia francamente sconcertati: per poter intervenire, il direttore generale avrebbe avuto bisogno di una lettera proveniente da un’organizzazione sindacale. Se tale ricostruzione fosse confermata, ci troveremmo dinanzi ad una concezione quantomeno singolare del ruolo di manager.

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“Quando si interviene sull’organizzazione del lavoro e sul futuro professionale di decine di dipendenti – dichiara il segretario generale Biagio Tomasco – è necessario che ogni passaggio sia improntato alla massima trasparenza. Chi partecipa a una manifestazione di interesse deve conoscere con precisione il fabbisogno dell’azienda, i posti disponibili e i criteri che saranno utilizzati per la selezione. Solo così si garantiscono pari opportunità e si evita qualsiasi margine di discrezionalità”.

Tra i punti maggiormente contestati vi è la previsione di una priorità nell’assegnazione per il personale con limitazioni funzionali certificate.

“La tutela dei lavoratori con particolari condizioni di salute è un principio che nessuno mette in discussione – afferma il segretario amministrativo Adriano Cirillo – ma una procedura aperta al personale sanitario e socio-sanitario deve consentire a tutti di concorrere nelle stesse condizioni. Esistono già strumenti contrattuali e normativi specifici per gestire le situazioni di limitazione lavorativa. Per questo riteniamo che il criterio prioritario debba essere rappresentato dalle competenze professionali, dall’esperienza maturata e dalle capacità richieste per le attività da svolgere”.

Le osservazioni riguardano anche il trattamento economico previsto per il personale destinato agli uffici. Secondo i rappresentanti dei lavoratori, la cessazione automatica di alcune indennità non troverebbe adeguato fondamento nei casi in cui il dipendente continui a mantenere il proprio profilo professionale originario.

Altro elemento evidenziato è la mancata valorizzazione dell’esperienza professionale acquisita negli anni in specifici ambiti organizzativi e gestionali.

“Le competenze non si improvvisano e non possono essere ignorate – dichiarano congiuntamente i delegati RSU Cristiano Ciro Domenico, Valerio Guida Festosi e Carmine Sammartino – Chi ha maturato anni di esperienza in particolari settori rappresenta una risorsa per l’intera organizzazione. Per questo chiediamo che formazione, attività svolte e competenze acquisite siano adeguatamente considerate nei criteri di valutazione. Le procedure devono essere costruite sul merito, sulla professionalità e sulla trasparenza, nell’interesse dei lavoratori e dell’azienda stessa”.

Nel documento viene inoltre richiamata l’attenzione sulla necessità di un approccio uniforme nell’organizzazione delle attività di supporto alle direzioni, evitando differenze di trattamento tra le diverse categorie professionali coinvolte.

I rappresentanti dei lavoratori concludono infine con un appello al rispetto della dignità di tutti coloro che operano nelle attività amministrative, organizzative e di supporto all’interno delle strutture sanitarie.

“C’è un aspetto che riteniamo fondamentale – conclude Tomasco – : bisogna smetterla con definizioni offensive e stereotipi che mortificano i lavoratori. Chi opera negli uffici, nelle direzioni o nei servizi di supporto non è meno importante di chi lavora in altri contesti assistenziali. Sono professionisti che svolgono funzioni indispensabili per il corretto funzionamento dell’ospedale e meritano rispetto. Dietro ogni attività amministrativa e organizzativa c’è un contributo concreto alla qualità dei servizi erogati ai cittadini”.
L’auspicio espresso dai rappresentanti è che il confronto con l’azienda possa proseguire in maniera costruttiva, portando alla definizione di regole condivise, trasparenti e capaci di valorizzare le professionalità presenti all’interno del sistema sanitario.

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La dignità del lavoro. Al Sant’Anna e San Sebastiano”, con deliberazione del direttore generale numero 446 del 12/06/2026, si è provveduto al reclutamento a tempo indeterminato di 31 OSS, operatori socio sanitari, concludendo la procedura di stabilizzazione avviata con l’avviso dedicato, oggetto della deliberazione n. 171 del 01/03/2026, seguendo le indicazioni fornite nel merito dalla Regione Campania.

L’avviso è stato indetto ai sensi dell’art. 1, comma 268 lett. b) della legge n. 234/2021, allo scopo di rafforzare strutturalmente i servizi sanitari regionali anche per il recupero delle liste d’attesa e di consentire la valorizzazione della professionalità acquisita dal personale che ha prestato servizio anche durante l’emergenza da COVID-19.

I candidati in possesso dei requisiti e collocati in graduatoria sono risultati 31, numero superiore ai 25 previsti dal bando dell’avviso.

La Direzione Strategica, per garantire i livelli essenziali di assistenza, ha proceduto, con lo stesso provvedimento deliberativo, allo scorrimento della graduatoria, reclutando le altre 6 unità di OSS presenti nella stessa.

“Lavorando a ritmo serrato -evidenzia il direttore generale dell’Azienda Ospedaliera di Caserta, Gennaro Volpe- abbiamo concluso la procedura in tempi rapidi, riuscendo innanzitutto a garantire stabilità e sicurezza lavorativa al personale precario, ora assunto a tempo indeterminato. Contemporaneamente, per le Unità operative è una boccata d’ossigeno. Il nostro obiettivo è di potenziare nei reparti la presenza degli operatori dedicati all’assistenza socio-sanitaria a beneficio dei pazienti”.

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I due sono stati sospesi rispettivamente per 12 e 7 mesi con l’accusa di falso materiale e ideologico in concorso in relazione alla compilazione della cartella clinica del bimbo.

Accolte, quindi, le richieste della Procura (pm Giuseppe Tittaferrante, procuratore aggiunto Antonio Ricci) che hanno coordinato le indagini del Nas (guidato dal comandante Alessandro Cisternino). 

Secondo i carabinieri del Nas e la Procura di Napoli, nella qualità di medici avrebbero attestato falsamente circostanze non corrispondenti al vero nel referto operatorio relativo al trapianto di cuore. Secondo l’autorità giudiziaria, avrebbero attestato falsamente, nei giorni successivi all’intervento, di avere eseguito operazioni di cannulazione e circolazione extracorporea quando l’equipe che si era occupata dell’espianto a Bolzano aveva raggiunto l’ospedale Monaldi, dagli accertamenti risultata una circostanza non corrispondente a verità. In sostanza le operazioni erano invece iniziate prima dell’arrivo dell’equipe nell’ospedale a Napoli. Assistiti dai rispettivi avvocati il dottore Guido Oppido (sospeso in via preventiva dall’Azienda Ospedaliera dei Colli) e la sua vice Emma Bergonzoni hanno sostenuto l’interrogatorio preventivo il 31 marzo e 21 maggio. A entrambi, oltre al reato di falso, è stato contestato anche il reato di omicidio colposo in concorso insieme con altri cinque medici, sempre il relazione alla morte del piccolo Domenico Caliendo. Il 10 giugno, intanto, si è concluso l’incidente probatorio disposto dal gip Mariano Sorrentino sui due cuori del bimbo: quello giunto congelato da Bolzano a causa del ghiaccio secco e anche su quello malato di Domenico. Il deposito delle relazioni sugli esami eseguiti da parte del pool di esperti nominati dall’autorità giudiziaria, fissato per settembre, potrebbe slittare di 15-20 giorni, quindi a metà ottobre, su richiesta dei periti. Agli accertamenti, che si sono svolti nel Policlinico di Bari, hanno preso parte anche tutti i consulenti nominati dagli indagati e dalla famiglia Caliendo-Mercolino. Al termine delle analisi eseguite sui campioni istologici il medico legale dei Caliendo ha reso noto che gli accertamenti hanno evidenziato i segni di necrosi provocati dalle basse temperature e anche quelli determinati dall’uso prolungato dell’Ecmo, il meccanismo che consente la circolazione extracorporea.
   

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Si terrà il prossimo 15 giugno, a partire dalle ore 15:30, presso il Palazzo Auditorium del P.O. di Piedimonte Matese, la “Prima Festa dell’Oncologia”, organizzata dal Direttore Sanitario del P.O. di Piedimonte Matese Dott.ssa Giovanna Verrillo in collaborazione con il Responsabile U.O. di Oncologia Rodolfo Cangiano, la responsabile URP dott.ssa Raffaella Ferrucci, ed in sinergia con Associazione Angela Serra, guidata dalla Dott.ssa Diana Fidanza.

L’Associazione Angela Serra dal 2015 collabora con l’Oncologia del P.O.  di Piedimonte Matese, sostenendo la promozione della prevenzione attraverso le “Domeniche della Prevenzione” rivolte ai Comuni; inoltre ha attivato un servizio di Oncoestetica e promuove una borsa di studio attraverso un protocollo di Intesa con ASL Caserta per il servizio di Psiconcologia.

La Prima Festa dell’Oncologia rappresenta molto più di un semplice evento ricreativo, è un momento di incontro, condivisione e rinascita dedicato alle persone che vivono o hanno vissuto l’esperienza della malattia oncologica, ai loro familiari e agli operatori sanitari che le accompagnano nel percorso di cura. L’evento assume un importante valore simbolico perché celebra la resilienza dei pazienti e contemporaneamente valorizza il ruolo delle associazioni di volontariato, dei professionisti sanitari e della comunità nel costruire una rete di sostegno capace di accompagnare ogni persona oltre la fase della cura.

L’ASL Caserta, attraverso la propria Unità Operativa di Oncologia, è fortemente impegnata nel rispondere ai bisogni di salute di un ampio bacino di utenza, garantendo la presa in carico dei pazienti mediante percorsi assistenziali strutturati e assicurando ai cittadini l’accesso a cure oncologiche qualificate direttamente sul territorio.

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Tra le novità previste vi è l’impegno delle Regioni e delle Province autonome a far confluire nei sistemi dei Centri unici di prenotazione (Cup) tutte le agende di prenotazione, comprese quelle della libera professione intramuraria. L’obiettivo è disporre di una visione unitaria dell’offerta disponibile e rendere più efficace il monitoraggio dei tempi di accesso alle prestazioni. 

Il Piano introduce inoltre sistemi di conferma e disdetta delle prenotazioni. I Cup dovranno prevedere strumenti per ricordare agli assistiti la data dell’appuntamento e consentire la conferma o la cancellazione almeno due giorni lavorativi prima dell’erogazione della prestazione. In caso di mancata presentazione senza giustificata disdetta, anche gli assistiti esenti potranno essere tenuti al pagamento della quota ordinaria di partecipazione al costo prevista per la prestazione prenotata e non usufruita. 

Un capitolo rilevante riguarda l’attività prescrittiva. Per tutte le prestazioni specialistiche ambulatoriali diventano obbligatorie l’indicazione della tipologia di accesso, della classe di priorità e del quesito diagnostico. Per i primi accessi restano confermate le classi U, B, D e P, con tempi massimi rispettivamente di 72 ore, 10 giorni, 30 o 60 giorni e 120 giorni. Il Piano sottolinea inoltre la necessità che la classe di priorità sia attribuita sulla base del bisogno clinico del paziente e non della disponibilità delle agende. 

Particolare attenzione viene dedicata alla presa in carico. Le prestazioni successive al primo accesso dovranno essere prescritte dallo specialista che segue il paziente, senza rinviarlo al medico di medicina generale o al pediatra di libera scelta per la sola prescrizione del controllo. Le Regioni dovranno adottare modalità organizzative che consentano la prenotazione delle prestazioni successive contestualmente alla prescrizione da parte dello specialista. 

Tra gli obiettivi del nuovo Piano figura anche il rafforzamento dell’appropriatezza prescrittiva. Il documento prevede un maggiore utilizzo di linee guida, buone pratiche clinico-assistenziali e percorsi diagnostico-terapeutici assistenziali per orientare le prescrizioni e contenere il ricorso a prestazioni inappropriate. L’Istituto superiore di sanità sarà chiamato a promuovere la produzione di strumenti di supporto per i professionisti sanitari, con particolare attenzione alle aree che generano maggiore pressione sulle liste d’attesa. 

Sul fronte dell’organizzazione dell’offerta, il Piano richiama il ruolo delle strutture territoriali previste dal DM 77, della telemedicina, della farmacia dei servizi e dei nuovi modelli di presa in carico dei pazienti cronici e fragili. Viene inoltre prevista una maggiore integrazione tra sistema pubblico e privato accreditato e il potenziamento degli strumenti di monitoraggio attraverso la Piattaforma nazionale delle liste d’attesa e i flussi informativi nazionali. 

Entro 120 giorni dall’entrata in vigore del decreto di adozione del Piano, Regioni e Province autonome dovranno approvare i rispettivi Piani regionali di governo delle liste d’attesa, in coerenza con le indicazioni nazionali. 

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