La gestione della sicurezza antincendio all’interno dell’Azienda Ospedaliero-Universitaria “San Giovanni di Dio e Ruggi d’Aragona” di Salerno finisce al centro di un nuovo scontro politico e amministrativo.
Al centro della vicenda ci sono i trasferimenti del personale tecnico specializzato dall’ospedale di Salerno a quello di Mercato San Severino, una scelta che ora viene apertamente contestata alla luce della dichiarata nullità del rapporto contrattuale dell’ex direttore medico di presidio, il dottore Longanella. Una questione che, secondo i denuncianti, rischia di produrre effetti pesanti non solo sul piano organizzativo ma soprattutto sul fronte della sicurezza ospedaliera.
A intervenire con toni durissimi è Mario Polichetti, responsabile nazionale del Dipartimento Salute dell’Udc, che chiede l’immediato annullamento di tutti gli atti firmati dall’ex dirigente e il rientro del personale tecnico specializzato al presidio “Ruggi” di Salerno.
“Sostanzialmente chiediamo di annullare il provvedimento del dottore Walter Longanella, in quanto quest’ultimo è stato dichiarato inesistente, ‘tamquam non esset’, e quindi privo di qualsiasi titolo per adottare atti amministrativi – dichiara Polichetti – Per questo motivo devono essere annullati anche tutti i provvedimenti firmati durante quel periodo”.
Nel mirino finiscono in particolare i trasferimenti dei lavoratori della squadra antincendio dal presidio salernitano a quello di Mercato San Severino. Secondo Polichetti, si tratta di una decisione che avrebbe impoverito il dispositivo di sicurezza del principale ospedale cittadino proprio mentre il presidio necessitava di una squadra strutturata e operativa h24.
“Tutte le attività svolte dal dottore Longanella devono essere annullate, perché il suo contratto è stato dichiarato nullo, ‘tamquam non esset’ – insiste Polichetti – Di conseguenza anche queste disposizioni devono decadere e il personale trasferito deve rientrare immediatamente da Mercato San Severino a Salerno”.
La vicenda ruota attorno alla composizione della squadra antincendio del “Ruggi”, prevista con 25 unità operative organizzate su turni continuativi. Tuttavia, parte del personale tecnico formato sarebbe stato trasferito nel presidio della Valle dell’Irno, lasciando scoperture organizzative che avrebbero costretto l’azienda a ricorrere persino a personale sanitario dei reparti per garantire il servizio.
Secondo Polichetti, la situazione impone ora una verifica immediata di tutti gli atti amministrativi adottati nel periodo contestato. “Se un incarico viene considerato nullo, allora bisogna avere il coraggio amministrativo e giuridico di affrontare anche le conseguenze di tutti i provvedimenti prodotti in quella fase. Non si può fare finta di nulla quando si parla della sicurezza di un ospedale”.
L’esponente dell’Udc chiede inoltre che venga fatta piena chiarezza sui criteri adottati per le idoneità del personale e sulla mancata attivazione dei percorsi di formazione per nuovi operatori tecnici disponibili a entrare nella squadra antincendio.
“Qui non stiamo parlando di semplici spostamenti interni o di normali dinamiche burocratiche – conclude Polichetti – Stiamo parlando della sicurezza di pazienti, operatori sanitari e cittadini. Serve trasparenza, servono atti chiari e soprattutto serve ripristinare immediatamente condizioni organizzative adeguate all’interno del Ruggi”.

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Secondo le analisi del Gruppo Ecosafety sui dati INAIL, nel 2025 si sono registrate 597.710 denunce di infortunio, con 1.093 decessi complessivi. In forte crescita anche le malattie professionali, che hanno raggiunto 98.463 denunce (+11,3%). I dati preliminari del primo trimestre 2026 confermano l’urgenza di un cambio di passo, mostrando come il fenomeno non accenni a flettere.

DAL COSTO AL VANTAGGIO COMPETITIVO

L’analisi dell’anno appena concluso e l’avvio del 2026 indicano che una prevenzione strutturata può ridurre gli infortuni fino al 20-25%. Studi europei richiamati da EU-OSHA stimano inoltre un ritorno fino a 2,2 euro per ogni euro investito in sicurezza.

«La sicurezza deve diventare parte della cultura d’impresa – dichiara Fulvio Basili –: i dati di questi primi mesi del 2026 ci dicono che non basta più l’adempimento formale. Meno incidenti significano più produttività e stabilità».

I NUMERI DI ECOSAFETY

Da oltre 18 anni, il Gruppo Ecosafety supporta le imprese con modelli integrati di prevenzione: 120 professionisti, oltre 1.200 aziende partner e circa 5.000 lavoratori formati nel corso del 2025. L’approccio include audit sul campo, monitoraggio dei quasi infortuni e formazione avanzata.

NUOVI RISCHI, NUOVE PRIORITÀ

Stress lavoro-correlato e digitalizzazione sono le sfide attuali. «La sfida per il resto del 2026 è passare dalla reazione alla prevenzione – conclude Basili –: così si crea valore e competitività».

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È stato sottoscritto oggi presso la Prefettura di Salerno un importante protocollo d’intesa finalizzato a rafforzare la sicurezza nei presidi ospedalieri del territorio. L’accordo, che vede coinvolti Prefettura, ASL, Azienda Ospedaliera “San Giovanni di Dio e Ruggi d’Aragona”, Carabinieri, Guardia di Finanza e Polizia di Stato, è un segnale tangibile di attenzione e supporto verso il personale sanitario che opera quotidianamente in condizioni spesso difficili, esposto al rischio di aggressioni, soprattutto nei pronto soccorso.
Per la FP CGIL Salerno erano presenti il segretario generale Antonio Capezzuto e i coordinatori per la dirigenza medica della Asl Salerno Massimiliano Voza e dell’Azienda Ospedaliera Universitaria “San Giovanni di Dio e Ruggi d’Aragona” di Salerno Francesco Bruno.
La FP CGIL Salerno accoglie con grande favore la firma del protocollo, i cui contenuti rispondono concretamente alle proposte e richieste che il nostro sindacato aveva avanzato nei mesi scorsi in sede di tavolo prefettizio. Le aggressioni al personale rappresentano un’emergenza che richiede risposte strutturate e un cambio di passo culturale: chi cura non può e non deve essere lasciato solo.
Il valore di questa intesa risiede anche nella forte collaborazione istituzionale, che si muove a beneficio tanto degli operatori sanitari quanto dell’intera cittadinanza. La sicurezza nei luoghi di cura è un elemento essenziale per garantire un servizio pubblico efficace e umano.
Il protocollo rappresenta l’avvio di una serie di iniziative che andranno attuate e monitorate nel tempo, a partire da un’attenta analisi dei fattori di rischio, per calibrare al meglio l’azione di prevenzione e contrasto alle aggressioni, sia verbali che fisiche. A tal fine è previsto l’istituzione di un tavolo di lavoro periodico che includa le organizzazioni sindacali, con l’obiettivo di individuare misure strutturali e procedurali per rafforzare la sicurezza negli ambienti di lavoro sanitari.
La FP CGIL Salerno sottolinea, inoltre, l’importanza di una capillare campagna di sensibilizzazione, con l’attivazione di punti informativi nei pronto soccorso, l’installazione di cartellonistica e totem interattivi, e l’avvio di percorsi di formazione specifica per il personale sanitario nella gestione delle situazioni critiche legate a comportamenti violenti.
Come organizzazione sindacale, continueremo a vigilare sulla concreta attuazione degli impegni presi e a sostenere ogni iniziativa che tuteli il lavoro pubblico e rafforzi il patto di fiducia tra istituzioni, lavoratori e cittadini.

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L’iniziativa nasce a seguito dell’approvazione del protocollo di intesa sottoscritto tra il sindacato guidato da Luigi D’Emilio e la sede regionale dell’istituto diretto da Daniele Leone, e si inserisce nell’ambito delle attività che entrambe le strutture portano avanti  per sviluppare la cultura della sicurezza degli addetti al fine di contrastare gli eventi infortunistici e le malattie professionali.

Alla giornata di informazione e formazione, nel corso della quale verranno illustrati i 2 workshop sui rischi per la salute dovuti a lunghe esposizioni solari e alle polveri sottili, e le 10 ore di formazione in programma per il riconoscimento di eventuali sintomatologie legate ai momenti della vita lavorativa della polizia locale e le indicazioni su come proteggersi durante le attività all’aperto, prenderanno parte gli operatori dei Comandi della provincia di Napoli.

“Mettiamo in campo – sottolinea il leader della FP D’Emilio – uno sforzo importante, grazie alle sinergie e alla disponibilità manifestata dall’Inail, per formare i lavoratori al contrasto dei rischi derivanti dalle particelle inquinanti dovute in primo luogo al traffico veicolare. Le polveri sottili sono una delle principali sfide ambientali esistenti, che vanno combattute con forza e determinazione. La Cisl Funzione Pubblica di Napoli è impegnata a sostenere con grande determinazione questa priorità per assicurare alla polizia locale la massima protezione possibile, nella consapevolezza che la difesa della salute e della sicurezza rappresentano un obiettivo centrale della nostra azione quotidiana a fianco dei lavoratori”.

“Il progetto – aggiunge il direttore regionale Inail Leone – rientra tra le attività che l’Istituto sostiene per la tutela dei lavoratori esposti al pericolo da temperature estreme e, più in generale, dagli effetti atmosferici. Saranno analizzati i rischi e, attraverso la formazione e l’informazione, individuati i corretti comportamenti a tutela della salute e sicurezza. Attraverso questo protocollo si crea una forte collaborazione con l’obiettivo di raggiungere direttamente il personale e si evidenzia la necessità di creare una rete importante con i corpi intermedi nel perseguimento dello scopo fondamentale di proteggere i lavoratori”.

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Il cibo che mangiamo ogni giorno può contenere dei pericoli, ma non tutti i pericoli si traducono in un rischio concreto per la nostra salute. L’EFSA, l’Autorità europea per la sicurezza alimentare, ci aiuta a capire la differenza tra un pericolo (come un batterio o una sostanza chimica) e un rischio (la probabilità che quel pericolo causi un danno per la tua salute) con la campagna di comunicazione “Hazard vs Risk”, organizzata a livello europeo, con il supporto delle autorità nazionali competenti e del Network di esperti per la comunicazione del rischio (Communications Experts Network).

Il Ministero della Salute, supporta la campagna di comunicazione EFSA, condividendone i materiali all’interno della propria campagna nazionale di comunicazione/formazione sul consumo consapevole dei funghi con il materiale: “Definizione di rischio e di pericolo. Aspetti storici, regolatori e sanitari in materia di funghi eduli“. La campagna è rivolta ai micologi della rete del Sistema sanitario nazionale ed è finalizzata a strutturare e uniformare la professione del micologo a livello nazionale, spaziando dall’organizzazione del sistema dei controlli ufficiali su questa matrice alimentare, alle attività di prevenzione delle intossicazioni, fino alla gestione dei casi di intossicazione, promuovendo la cultura della comunicazione del rischio.

Scopri come la valutazione del rischio ci protegge dai pericoli alimentari e come prendere decisioni informate sulla tua alimentazione visualizzandone e diffondendo i contenuti preparati da EFSA con la collaborazione del Ministero della Salute.

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“La recente (venerdì 6/12) aggressione di una dottoressa presso l’ospedale di Eboli rilancia la necessità di implementare la sicurezza nei presidi sanitari già discussa in un tavolo tecnico convocato dal Prefetto di Salerno il 24 settembre scorso, dove la FP CGIL Salerno ha strutturato una serie di proposte che hanno avuto ampio eco sulla stampa, volte a realizzare un ambiente di lavoro più sicuro per il personale sanitario, migliorando al contempo la qualità del servizio offerto ai cittadini, focalizzate sulla prevenzione delle aggressioni in sanità, il miglioramento della comunicazione e la sensibilizzazione come deterrente alla cittadinanza, l’implementazione delle misure di sicurezza e il reclutamento del personale per migliorare tutta la filiera” – dichiarano Antonio Capezzuto e Massimiliano Voza, rispettivamente segretario generale e coordinatore Dirigenza medica FP CGIL Salerno.
“Rispetto alle misure di sicurezza, sicuramente carenti presso l’ospedale di Eboli, abbiamo proposto di stabilire protocolli operativi con le forze di pubblica sicurezza per garantire una presenza costante nei presidi sanitari più a rischio di aggressioni, e laddove non si possa garantire la presenza in loco, stipulare specifici protocolli operativi con le forze di polizia per garantire il loro tempestivo intervento. Inoltre, abbiamo proposto di implementare i Sistemi di Videosorveglianza nelle sale d’attesa e nei corridoi, e rafforzare la presenza di guardie giurate per un primo approccio d’intervento in attesa dell’arrivo delle forze dell’ordine. Del resto, in una nota indirizzata al direttore generale dell’Asl Salerno ingegnere Sosto e al direttore sanitario del DEA Eboli-Battipaglia dottore Liguori, abbiamo evidenziato che nell’ambito dello stesso DEA, mentre nello stabilimento di Battipaglia vi è la presenza di un drappello della Polizia attivo nelle ore diurne, e due guardie giurate di stanza nel Pronto Soccorso, nello stabilimento di Eboli la vigilanza è garantita da una sola persona, peraltro, non presente nel Pronto Soccorso. Pertanto, abbiamo chiesto di implementare la vigilanza presso l’ospedale di Eboli, superando la disparità di organico tra i due presidi dello stesso DEA, cambiando le regole di ingaggio in maniera che possa essere presente la vigilanza nel Pronto Soccorso h 24 e, al contempo, possa intervenire nei reparti quando necessario – rilanciano i due sindacalisti -. Fermo restando che per evitare il conflitto tra utenti e operatori serve ridurre il comprensibile livello di esasperazione del personale sanitario e dell’utenza, serve investire sulla sanità con risorse adeguate e strumenti utili a potenziare la capacità di risposta del Servizio Sanitario Nazionale”.

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